Services

  • La culture, ce n’est pas juste des valeurs affichées au mur — c’est la manière dont les personnes se présentent, prennent des décisions, interagissent au quotidien.
    En période de changement ou de difficulté, la culture devient visible.
    C’est alors qu’apparaît l’opportunité de faire une pause, de réfléchir, et de façonner consciemment le type d’organisation que vous souhaitez incarner.

    Pourquoi nos client·es font appel à nous

    • Après une réorganisation ou une fusion.

    • Quand l’engagement et le moral des équipes sont en baisse.

    • Pour réaligner les équipes et redonner du sens à l’action collective.

    Notre approche

    • Nous commençons par une écoute attentive et une analyse approfondie de votre culture actuelle afin d’identifier l’identité commune, les forces spécifiques et les zones de développement.

    • Nous co-construisons ensuite un parcours culturel sur mesure, en commençant par l’équipe de direction.
      Ce processus s’ancre à la fois dans une dynamique descendante et ascendante, pour garantir un alignement à tous les niveaux.

    • Nous animons des sessions de vision partagée afin de formuler un cap commun, et aidons les équipes à incarner les valeurs choisies.

    • Nous soutenons cette évolution par des initiatives concrètes, qui permettent d’ancrer la nouvelle culture dans le quotidien.

    Résultats

    Laissez les résultats parler d’eux-mêmes :

    • Avant tout : un sentiment tangible de lien et de communauté — que l’on ressent dès qu’on pousse la porte.

    • Un meilleur alignement entre les équipes.

    • Une communication plus fluide, plus ouverte.

    • Moins de turnover, plus de satisfaction au travail.

    • Un environnement où les gens aiment venir — et où ils s’épanouissent pleinement.

  • Aujourd’hui, le leadership ne se résume pas à l’expertise. Il exige de la présence, de la conscience de soi, et la capacité à traverser l’incertitude avec intégrité.
    Nous accompagnons les leaders à cultiver la clarté, la résilience et l’authenticité nécessaires pour avoir un impact dans un monde complexe.

    Pourquoi nos client·es font appel à nous

    • Le leadership peut être un endroit solitaire — surtout en période de changement ou d’incertitude.

    • Beaucoup nous contactent en prenant de nouvelles fonctions, en pilotant des transformations complexes ou en faisant face à une pression accrue.

    • D’autres ressentent simplement l’envie de grandir — en développant leur intelligence émotionnelle, leur résilience, et un style de leadership plus clair, plus aligné.

    Notre approche

    • Nous commençons par une écoute profonde – un espace de réflexion honnête et de clarté.

    • C’est vous qui choisissez le point de départ. Nous vous rejoignons là où vous en êtes – que vous traversiez un défi ou exploriez la suite de votre parcours.

    • En cours de route, on redécouvre souvent des élans oubliés, des forces inexploitées, et une direction renouvelée.

    • Grâce à un coaching individuel sur mesure, nous offrons un soutien, une perspective et des outils adaptés à votre manière unique d’être leader.

    • Nous aidons à relier les points entre vos valeurs personnelles et vos objectifs professionnels – pour un leadership à la fois ancré et authentique.

    Ce que vous pouvez attendre

    • Un lien plus fort avec vous-même – vos valeurs, votre vision, votre façon singulière de diriger.

    • Un regain de clarté et de sens, même dans l’incertitude.

    • Plus de confiance dans vos décisions et plus de fluidité dans la complexité.

    • Des relations plus fortes et plus vraies avec votre équipe.

    • Un leadership qui inspire – parce qu’il est profondément connecté à qui vous êtes vraiment.

  • Le conflit est rarement confortable. Il peut affecter non seulement la performance d’une équipe, mais aussi le sentiment de sécurité, d’appartenance et de bien-être au travail.
    Et pourtant, il porte en lui un potentiel puissant de transformation : il met en lumière ce qui ne sert plus — et crée un espace pour que quelque chose de nouveau puisse émerger.
    Notre travail commence dans cet espace : là où l’inconfort rencontre la possibilité d’un vrai changement.

    Pourquoi nos client·es font appel à nous

    • Les tensions montent, et le dialogue est rompu.

    • La méfiance ou les malentendus freinent la collaboration et affectent le moral de l’équipe.

    • Un conflit récent a fragilisé la dynamique, et il est temps de reconstruire la confiance et d’aller de l’avant.

    Notre approche

    • Nous commençons par clarifier qui doit être impliqué, et nous assurons que le processus bénéficie du soutien nécessaire de la part de l’organisation.
      Dans cette première phase, nous prenons également le temps de comprendre les dynamiques systémiques qui peuvent contribuer au conflit.

    • Nous créons un cadre sécurisé pour un dialogue honnête et respectueux, où chaque voix peut être entendue.

    • Nous guidons un processus structuré et éprouvé de médiation, fondé sur la multipartialité – c’est-à-dire un engagement équivalent envers toutes les perspectives, sans prendre parti.

    • Ensemble, nous mettons au jour les couches plus profondes de ce qui se joue – et ce qui peut se transformer.

    • Nous co-construisons des accords clairs et des étapes concrètes pour reconstruire la confiance et favoriser un changement durable.

    • Nous proposons un suivi afin d’accompagner la mise en œuvre et de soutenir les nouvelles dynamiques dans le temps.

    Ce que vous pouvez attendre

    La médiation est, par nature, ouverte – elle ne cherche pas à forcer une résolution. Nous tenons plutôt un espace pour ce qui souhaite émerger.

    Si les résultats ne peuvent être garantis, on observe souvent :

    • Une meilleure compréhension des différentes perspectives.

    • Une confiance renouvelée et des relations interpersonnelles renforcées.

    • Une communication plus claire et une manière plus saine d’aborder les tensions.

    • Une prise de conscience des déclencheurs personnels et des réactions au stress.

    • Un retour progressif à la collaboration, basé sur plus d’authenticité, de clarté et de respect mutuel.

  • Les équipes ne s’épanouissent pas par hasard — elles grandissent grâce à une intention partagée, des temps de réflexion, et un alignement sur ce qui compte.
    Qu’il s’agisse d’une nouvelle équipe, d’un groupe en transition ou d’une dynamique tendue, prendre le temps de (re)créer du lien peut tout changer.

    Pourquoi nos client·es font appel à nous

    • Une équipe vient d’être restructurée ou rassemble des personnes issues de différentes entités.

    • La collaboration est laborieuse, les rôles et attentes ne sont pas clairs.

    • La communication est tendue, et la confiance manque au sein du groupe.

    • L’équipe fonctionne — mais aspire à aller plus loin, à passer du fonctionnement à l’épanouissement.

    Notre approche

    • Nous commençons par comprendre le contexte, l’histoire et les dynamiques actuelles de l’équipe.

    • À travers des ateliers, des dialogues et des temps de réflexion partagée, nous faisons émerger ce qui fonctionne — et ce qui freine la coopération.

    • Nous accompagnons l’équipe dans la clarification des rôles, des valeurs et des objectifs communs.

    • Nous renforçons la communication, la cohésion et la collaboration à travers des formats interactifs et expérientiels.

    • Et quand cela s’avère nécessaire, nous intégrons des éléments de médiation ou de gestion de conflit dans le processus.

    Ce que vous pouvez attendre

    • Une meilleure compréhension des forces, besoins et styles de travail de chacun·e.

    • Une communication plus honnête, respectueuse et constructive.

    • Un alignement renforcé autour du sens, des priorités et des modes de fonctionnement.

    • Des moments de rire, d’inspiration et de légèreté — et parfois, la magie d’une équipe qui retrouve le plaisir de collaborer.